Научные основы повышения качества работы сестринского персонала
. Чем ниже уровень образования, тем ниже оплата труда.
. Чем ниже оплата труда, тем ниже мораль.
. Чем ниже мораль, тем менее эффективно используется рабочее время.
. Чем ниже оплата труда, тем ниже мораль, тем выше уровень текучести кадров.
. Чем ниже уровень образования, тем ниже оплата труда, тем ниже мораль, тем больше времени руководителю требуется для осуществления контроля.
. Чем ниже уровень образования, тем ниже оплата труда, тем выше риск несчастного случая или ошибки.
. Чем выше риск несчастного случая или ошибки, тем выше ответственность.
Непрерывное образование медицинских сестер используется как механизм контроля качества и для того, чтобы обращаться к вопросам профессиональной компетентности. Чтобы идти в ногу с новыми знаниями и технологиями, потребности в познании должны поддерживаться на протяжении всей жизни. Перемены продолжают изменять облик здравоохранения. Новые месторасположения оказания медицинских услуг, новые роли функционирующих в настоящее время работников и, по-видимому, новые категории работников этой отрасли лицом к лицу встретятся с будущим. Программы повышения квалификации для сотрудников, а также программы непрерывного и формального академического образования будут жизненно важны для поддержания стремления имеющихся в настоящее время трудовых ресурсов не сдавать свои позиции и с целью подготовки новых членов для работы в лечебно-профилактических учреждениях будущего [8].